通报批评
1、通报批评是一种正式的、公开场合下的批评方式。通报批评通常用于组织或团体内部，旨在纠正某种行为或状况，并提醒其他人注意。以下是关于通报批评的详细解释： 通报批评的定义：通报批评是一种通过公开渠道，如内部会议、组织网站或公告板，对特定个人或团体进行批评的方式。
2、算是处分里面最轻的一种，不会有很大的影响。但是如果要评优秀什么的，可能会受到影响。通报批评算是处分里面最轻的一种。一般通报批评没什么特别大的影响。比这个严重的处分依次分类的话是警告，严重警告，记过，记大过，以及留校察看和开除学籍了。有没有真的跟学业有没有关系那就跟学校不同而不同。
3、通报批评属于行政处罚范畴。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政、处分、制裁。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政。
4、因此，从严重程度和对个人或组织的影响来看，通报批评通常比警告更为严重。
关于通报批评的格式?
由制发机关，被表彰或被批评的对象和文种构成。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，另外一种是由事由和文种构成。主送机关 有的特指某一范围内，可以不标注主送机关。
格式：标题。一般由发文机关名称、事由和文种组成，如“关于给勇于救人的王××同志记功的通报”通告对象。如“各单位”。通报原由。通报决定。希望和要求。结尾。
通报批评要把批评人做的事情说清楚，叙述清楚，首先写因为什么事对其进行通报，最后是处理结果，还有以后的要求。正文 公司全体员工：x年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XX员工发生争执，并且XX员工首先不理智动手***。在这期间，我公司另一员工XX和XX员工在操作间双方进行了二次争斗。
政府红头文件通报批评范文
关于通报批评的决定 新闻与传播系动画07-1班学生等20名同学在201年10月5日第2节《中国画》课上集体迟到，严重影响教学秩序。为严肃校规校纪，纠正学风，教育本人和他人，经新闻与传播系研究决定给予上皮老述20名同学通报批评。
× 文件 ××× ×××〔2017〕10 号 ×××关于×××的通知 ×××：××× ××× ××× ×××。××× —2—××× ×××。
红头文件可以发处罚通报，但处罚的内容要符合法律法规的规定。
消除堵心的办法是欣赏湖北汉川“政府红头文件下达喝酒任务”的闹剧。汉川市为了“引商、稳商、亲商、富商”需要，提高“小糊涂仙”酒的市场份额，发文倡导公务接待使用此酒，喝完规定任务的酒奖励10％，未完成计划任务通报批评。
法律分析：公民对红头文件的合法性有异议时，可以提起行政诉讼，由***审理文件的合法性，如果不合法的，***可以要求发布文件的机关作出修改或者废除。
通报批评范文(精选20篇)
通报批评范文（一）：xx各同仁：兹有工程部员工，王xx，男，主要负责六楼办公区夜值工作，全权负责夜间的管理及安全工作，能及时上报处理夜间发生突发事件。
通报批评范文（一）： xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
会议通报批评范文篇一 我公司xx家俱xx厂长在20xx年5月28日晚上的公司例会上迟到，项目经理陈xx未请假，无故旷会，二人严重违反了公司的会议制度，念于二人为初犯，给予每人200元的现金处罚。
***的通报范文篇一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
单位员工通报批评范文一 各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。
校内批评通报?
在上周的留宿申请工作中，有下列同学严重不按照规定进行，给留宿工作的进行带来极大不便，特进行通报批评，请各位同学引以为戒！具体名单如下：严重违规***逾期未登记或未交表名单：xxx共计十四人，特此通报批评，并在下次期末测评中予以体现。一般违规***纸质版表格不填留宿原因：xxx等。
而通报批评算是其中最轻的一种了，也就是说你的错误行为要被校方用来警示其他学生，类似警告但又不会因此而受罚。不过，即便如此，后期你也不太可能拿到学校的评优记录了，而这也会导致你直接丧失保研资格。
那么，在校内通报批评究竟会对学生未来产生何种影响呢？首先，通报批评本身会引起学生家长、老师和同学对学生的失信行为进行深度关注。如果年级主任或学校领导要求家长签字确认，则此次事件的影响范围更加扩大。
公司内部通报批评?
通报 兹有XX部门员工XX在XXXX年X月X日工作期间，未严格遵照吊车操作方法作业，致使发生碰撞事故——造成车间一面墙体出现裂痕。XX轻率的工作态度造成了公司生产安全及他人人身的严重威胁，同时也给公司造成了一定的经济损失。
现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使***行政工作延误。鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍然未得到落实，故给予工程部通报批评。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人承担相应责任。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集***事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 肖xx，公司人力资源部经理。
取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理；业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事； 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。以上，特此通报。
对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
