公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
下级服从上级： 遵守基本管理原则，服从领导安排，不公开顶撞。作息时间： 遵守公司制定的作息时间，准时上下班。工作纪律： 上班时间专注工作，不擅离职守，不进行与工作无关的活动。仪表大方： 保持职业形象，穿着整洁，符合工作场合要求。诚实自律 职业道德： 遵守职业操守，不***受贿，***不良风气。
以下是《员工守则》、《员工行为规范》和《员工管理制度》的核心要点： 爱岗敬业：每位员工应严格遵守法律，热爱岗位，尽职尽责，服从领导的指导，遇到问题及时逐级上报，展现出职业素养。 团结协作：团队精神至关重要，鼓励互助，提倡批评与自我批评，坚决反对小团体主义，共同为公司目标努力。
员工守则和规章制度一般包括以下内容：员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。休假请假制度。
小公司管理规章制度
下级服从上级： 遵守基本管理原则，服从领导安排，不公开顶撞。作息时间： 遵守公司制定的作息时间，准时上下班。工作纪律： 上班时间专注工作，不擅离职守，不进行与工作无关的活动。仪表大方： 保持职业形象，穿着整洁，符合工作场合要求。诚实自律 职业道德： 遵守职业操守，不***受贿，***不良风气。
员工守则作为公司员工的行为准则。 员工应遵守准时上班、服从指挥、保密业务、爱护公司财物、遵守公司规章、保持公司信誉、注意个人品德、不涉及公司业务竞争、待人接物态度谦和等规定。 员工如因过失或故意使公司遭受损失，应负赔偿责任。
制定和执行推动相关制度：负责制定企业内部各项行政管理规章制度，并确保这些制度的有效执行和持续更新。 日常办公事务管理：处理日常办公事务，如安排工作计划、协调部门间沟通、监督工作进度等。 办公物品管理：负责办公用品的采购、分发、维护和管理，确保办公物品的充足和合理使用。
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司管理制度内容
1、财务管理制度是公司的核心管理制度之一。它包括公司的财务计划、成本控制、资金管理、税务管理等方面的内容。这一制度的主要目的是确保公司的财务活动有序进行，提高公司的经济效益，保证公司的经济安全。行政管理在行政管理制度中包括企业的组织结构设立和管理规定。
2、公司制度主要包括以下几个核心部分： 组织架构：定义公司的部门设置、职务分工以及上下级关系，明确各部门的职能和权限。 人力资源管理：涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工行为规范等方面，规定员工的权利和义务。
3、员工行为规范 员工行为规范是公司的基本规章制度之一，它规定了员工在公司内应遵守的基本行为准则。包括员工的言行举止、职业操守、保密义务、工作纪律等方面。例如，员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
4、公司管理制度主要包括以下几种：行政管理 行政管理是公司运营的基础，涉及公司内部日常运作的各个方面。包括员工行为规范、考勤制度、办公设施管理、文件资料管理、会议管理等一系列规章制度。员工行为规范是行政管理的核心，明确了员工的职责和权利，保障了公司的正常运作和内部和谐。