员工行为规范准则十条是什么?
1、第踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的.业务处理能力。第十遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。
2、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。
3、工作着装 1进入工作区域必须按规定着装：即：穿工衣、工裤、工鞋，戴安全帽、戴胸牌；2后勤员工上班时间应穿着得体、整齐干净。女性不得穿超短裙或过于袒露的服饰，男性不得穿大短裤、拖鞋进入办公场所。
4、岗位规范 （一）从上班到下班 上班的时候 1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。2 做好工作前的准备。3 铃一打就开始工作。工作中 1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2 遇有工作部署应立即行动。
企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?
企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有：（1）时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定。（2）组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系，指挥命令系统，所受监督和所施监督，保守组织机密等项内容所作的规定。（3）岗位规则。
岗位劳动规则即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤行为规则。这些规则的制定和贯彻执行，有利于维护企业正常的生产、工作秩序，监督劳动者严格按照统一的规则和要求履行自己的劳动义务，按时保质保量地完成本岗位的工作任务。
法律分析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
企业公司员工行为规范守则
1、员工守则范本1 参加会议规范 参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前5分钟进入会场；参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。 有特殊原因不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可安排其他人员参加会议。需要提前退场时，应征得负责人同意。
2、以下是《员工守则》、《员工行为规范》和《员工管理制度》的核心要点： 爱岗敬业：每位员工应严格遵守法律，热爱岗位，尽职尽责，服从领导的指导，遇到问题及时逐级上报，展现出职业素养。 团结协作：团队精神至关重要，鼓励互助，提倡批评与自我批评，坚决反对小团体主义，共同为公司目标努力。
3、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 （） 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。 （） 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，***黑色或带花***。