员工福利费都有哪些
法律分析：业务招待费，用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。
法律主观：福利费包括的内容有：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
员工的福利费主要包括以下几种，职工医药费。职工的生活困难补助。职工及其供养直系亲属的死亡待遇。集体福利的补贴。其他福利待遇，就包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
福利补贴有哪些项目
通讯费用津贴。公司按所被聘的职位给提供相应的通讯费用津贴。节日慰问金。每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。、祝贺慰问金。员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
出差津贴：公司员工在出差期间，根据相应的级别，均可获得出差津贴。 通讯费用津贴：根据员工所担任的职位，公司提供相应的通讯费用津贴。 节日慰问金：员工在每年的元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节均可获得节日慰问金。此外，女性员工在三八节还可获得专项津贴。
常见的补贴项目包括：财政扶持补贴。政府为支持企业发展，提供的专项拨款、高新技术成果转化项目、土地出让金等财务支持。捐赠性补贴。针对重点扶持企业，政府提供的特定补偿，以帮助企业扭亏为盈或实现盈利的重大改变。政策补贴。与企业业务紧密相关的补贴，如服务型企业扶持、公交、环保等行业补贴。
员工福利有哪些项目
【法律分析】员工福利和津贴的内容包括：、出差津贴。出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。通讯费用津贴。公司按所被聘的职位给提供相应的通讯费用津贴。节日慰问金。每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。、祝贺慰问金。
产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
员工的福利包括：正常的工资待遇；加班加点的工资；节假日的补贴和津贴；单位依法发给员工的福利费；或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
住房福利：国家为解决职工住房问题、提升居住条件所提供的福利项目和补贴方式。 交通福利：包括发放交通补贴、提供班车服务以便员工上下班等形式的福利。 饮食福利：涉及免费午餐供应、误餐补贴、提供茶水、水果和点心等。 教育培训福利：涵盖教育补贴、资助员工参加脱产培训或进修等福利措施。
企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。
员工福利主要包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、健康体检等项目。餐饮福利：包括免费或低价提供餐饮，以及为员工提供餐饮补贴。服装补贴：为需要特定制服或服装的员工提供经济补贴。住房福利：为员工提供住房津贴、住房补贴或住房优惠贷款。
职工集体福利的项目包括哪几大类
1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
2、住房福利：国家为解决职工住房问题、提升居住条件所提供的福利项目和补贴方式。 交通福利：包括发放交通补贴、提供班车服务以便员工上下班等形式的福利。 饮食福利：涉及免费午餐供应、误餐补贴、提供茶水、水果和点心等。 教育培训福利：涵盖教育补贴、资助员工参加脱产培训或进修等福利措施。
3、集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。 享受休假、旅游待遇。