劳动合同法主体适用资格
劳动合同的当事人必须具备合法的主体资格。 作为用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。 只有具备上述条件的用人单位才有权签订劳动合同。
《劳动合同法》的适用主体是构成劳动关系的自然人跟单位，这里的单位不仅包括私人单位，还包括个体经济组织，民办非企业，行政机关、事业单位以及社会团体，跟建立劳动关系的劳动者也要依法签订劳动合同，劳动合同的订立原则在该法也有明确规定。
适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。
劳动合同的主体资格指具备合法条件的企业、个体工商户以及其他组织，它们有权与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。具体而言，劳动合同主体包括： 企业：指依法设立，具有独立法人资格，从事生产、经营活动的企业法人。 个体工商户：指在中国境内依法注册，独立经营，自负盈亏的个体经营者。
与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。（1）劳动者。
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么
1、中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。
2、法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
3、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。
劳动合同法第10条规定具体是什么?
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定和要求，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时订立书面正式劳动合同，否则视为违法需要承担不签劳动合同的劳动者二倍工资作出处罚，劳动者也可以选择向劳动行政管理部门投诉，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动合同法第10条规定具体内容如下： 建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位在用工前已与劳动者订立书面劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法第十条规定内容是：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同法6条规定有什么
五）劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。（六）劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，合同双方还可以通过协商订立约定条款。
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动合同法》最新的规定有以下几条：劳动派遣公司的注册资金不得低于200万元；劳务派遣的员工拥有和本单位员工同工同酬的资格；劳务派遣只能作为补充的用工方式，不得代替劳动合同工。
