事业单位竞聘上岗实施方案范文(两篇)
1、本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。
2、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释 竞聘上岗实施方案 （三） 为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。
3、为做好20xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特制定本方案。
4、下面是我给大家整理的岗位竞聘工作 实施方案 精选，仅供参考希望能够帮助到大家。 岗位竞聘工作实施方案精选1 竞聘标准 在服务员岗位连续工作满六个月以上者； 曾当选过月度服务明星。 未受到过客人重大投诉；当年工作中未犯过过失类（含）以上错误； 业务技能熟练，具有较好的服务技巧。
5、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下（即1967年1月1日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。 作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。 能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。
6、经局党组研究决定，对市食品药品检验所1名副所长（八级职员）职位采取竞争上岗的方式进行补充。现结合本单位实际情况，特制定本方案。
学校中层干部竞聘上岗实施方案(五篇)
原任中小学校中层干部如在此次竞聘中落选，则自动免去现职，按一般教师承担教育教学工作量。 组织机构 为使竞聘工作顺利实施，成立“新罗区**年中小学中层干部竞聘上岗工作领导小组”。
对于已达到退休年龄的业务干部和双肩挑干部，不再保留原行政待遇，根据有关规定可从事本专业的教学和科研工作；已达到退休年龄的行政干部按有关规定直接办理退休手续。 因年龄规定限制而未能参加竞聘的干部，保留原级别待遇直至退休，业务干部和双肩挑干部归队后，其职称待遇不低于原级别的，不再保留原级别待遇。
程序方法：1．制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政集体商定，征求群众意见后组织实施。2．公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日。3．公开报名。
为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
【篇一】中层干部竞聘方案 指导思想 加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。
一）成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会成员由学校领导干部及职工代表组成，共x人。
教师竞聘上岗实施方案
教师竞聘上岗实施方案包括：指导思想、竞聘任原则、竞聘对象。
方案目的与原则 本实施方案旨在优化学校教师队伍结构，提高教育教学质量，激发教师的工作积极性和创造性，推动学校可持续发展。竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则，遵循择优录用的原则，面向全体教师，机会均等，择优录用，优胜劣汰。
测评方法三/竞聘者民主测评 （一）说明：民主测评内容主要通过民主投票方式进行。 （二）支持：〈民主推荐表〉 （三）操作流程： 清点到场人数 人资部介绍竞聘人员基本情况 发放民意测评表 参评人员投票 人资部统一计票。
邮政支局所长竞聘上岗工作方案范文
我叫XXX，今年24岁，本科学历，2010年6月 毕业 于XXXXXXX工业设计系，同年8月进入XXX邮政局工作。进局以来，我先是在开发区支局实习了一个月，充分了解了邮政一线的主要工作和具体流程，随后即被安排到函件局工作。
大家好！首先感谢县局领导过去对我的培养和帮助，感谢各位给我难得的展示自我机会，能够参加乡镇邮政支局长竞聘。今天我发言的题目是：爱岗敬业，真诚奉献，努力争当一名优秀的乡镇邮政支局长。自我介绍 我叫___，现年__岁，___年_月参加工作，现在负责农村支局网点管理、业务经营和安全管理等工作。
有团队协作精神。在工作中，我坚持做到识大体顾大局，以企业为重，坚持服从组织的安排。能积极配合局领导把整体工作做到最好。有良好的人际沟通能力。在工作中我尊重领导，团结同事，能够与同事和睦相处，深得同事们的敬重并能以大局为重，带动同事一起积极发展业务。熟悉了解周边情况。
竞聘上岗工作方案
1、基本遵循 本次专业技术岗位聘用工作严格遵循《关于印发甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（省委办发〔20xx〕66号）、《关于印发甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔20xx〕28号）相关规定。
2、教师竞聘上岗实施方案包括：指导思想、竞聘任原则、竞聘对象。
3、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；《报名表》可向公司行政中心索取。
4、方案目的与原则 本实施方案旨在优化学校教师队伍结构，提高教育教学质量，激发教师的工作积极性和创造性，推动学校可持续发展。竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则，遵循择优录用的原则，面向全体教师，机会均等，择优录用，优胜劣汰。
5、【篇一】中层干部竞聘方案 指导思想 加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。
6、组织机构 为保证竞聘工作科学有序进行，成立支局所长岗位竞聘上岗工作领导小组。组长：副组长：成员：竞聘上岗岗位 邮政支局支局长、邮政营业班班长等岗位。对年收入达300万以上的网点设立副支局所长岗位。
竞聘上岗实施方案
1、岗位竞聘上岗实施方案篇一：公司岗位竞聘上岗方案 竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。
2、专业技术人员竞聘上岗各环节具体时间详见《中共甘肃省委党校20xx年专业技术人员竞聘上岗工作日程安排》。组织领导 专业技术人员竞聘上岗工作在校委领导下，由校事业部门三类人员竞聘上岗工作领导小组组织实施。
3、教师竞聘上岗实施方案包括：指导思想、竞聘任原则、竞聘对象。