考勤与休假管理制度?
1、公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人严肃处理。
2、用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。 职工休假需提前办理请假手续，未经批准自行离岗或超假未归的，将按旷工处理。 事假需提前提交请假条，详细说明事由、时间等，并根据权限审批。 病假条应说明病因和请假天数，并提供医疗机构证明，按规定审批。
3、考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。第六条 被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导（单位正职领导由考勤小组）在考勤表上注明事由。
4、考勤与休假管理制度是非常重要的，没有规矩不成方圆，制度的制定是为了能更好的方便管理，达到最好的效果。中达咨询就考勤与休假管理制度和大家说明一下。目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
公司的考勤制度
1、公司考勤管理规定 范文 1 第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
2、法律分析：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。
4、信息化的手段，建议购买一个考勤机，然后配套考勤软件。在公司的前台或大门安装考勤机，这样的话就可以每天员工打卡进行考勤，或者用指纹进行考勤，人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。
5、公司全勤制度（3）目的：加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率。范围：全体行政人员。内容：工作时间、考勤内容、打卡管理、请假规定、奖惩机制。全勤奖具体内容：全月出满勤者，发给全勤奖150元。迟到、早退或擅离职守每分钟扣款1元。旷工处理方式依规定。
员工考勤、请假、节假日休假管理制度
1、员工考勤、请假、节假日休假管理制度 第一章考勤管理 公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。
2、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。
3、、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。