求公司文件管理的规章制度,详细一点的,谢谢!
1、在归档工作中既要掌握重点，分清主次，把住全宗的入口关，使不该归档文件不致混入，同时，又要注意防止应归档文件的散失。
2、培训讲师须准备好相关材料。执行经理岗位职责认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇于开拓创新的人。、服从公司调派。执行经理在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。
3、传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。 传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。 公司传真机应随时处地开机接由状态。
广告公司的规章制度怎样合理?
办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑、扫描仪、复印机、打印机等办公用品。
公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。 第十八条 员工权益的保障 公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。
公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
．区位确定后应制作一张配置图，贴在仓库入口处，以便于存取。小量储存区应尽量固定位置，整箱储存区则可弹性运用。若储存空间太小或属冷冻（藏）库，也可以不固定位置而弹性运用。3．储存商品不可直接与地面接触。一是为了避免潮湿；二是由于生鲜仪器吸规定；三是为了堆放整齐。
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
安全生产：确保规范作业，下班时需关闭设备，严禁吸烟和携带违禁品，放假期间有专人巡查。 员工行为：按时上下班，禁止迟到早退，佩戴厂牌，保持文明，不得擅自进入非工作区域或违规操作设备。 生产管理：按计划生产，员工协作，严格质量控制，领取物料需签名，保持工作环境整洁。
公司管理制度之考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 周一至周六为工作日，周日为休息日。
准时上下班：员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。保持工作积极性：工作期间，员工应保持积极态度，不得让个人情绪影响工作效率。维护工作环境：上班时，员工应立即清理工作区域，保持整洁，并整理个人着装。员工需保持良好的精神面貌，画淡妆以展现饱满的精神状态。
公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。 员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%） 迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。 凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。