纸箱厂的各种规章制度
【篇一：纸箱厂规章制度】临城县射兽纸箱厂内部管理制度 （1）服从车间领导安全。（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
为全面建立现代化管理制度、健全工作体制， 特制订本规则如下： 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度， 服从各级主管人员的合理支配， 而各级主管人员必需认真、耐心教导其它员工 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值； 对外应保守业务上的机密。
纸箱厂的 ：1安全生产责任制第1条 总经理安全职责： 全面负责安全生产工作； 建立、健全安全生产责任制； 组织制定安全生产规章制度和操作规程； 保证安全生产投入的有效实施； 督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。 场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。 （十二）消防安全工作考评和奖惩制度 对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 ***同仁或公司财物者。1 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。1 在公司内部有伤风败俗之行为者。1 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。1 年度内累计十三次记大过行为者。
劳动者进纸箱厂要干满一年后才可以辞工，这是不合理的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
怎样写工厂规章制度
1、小型服装加工厂的规章制度如下：无故旷工者罚款，同时记过一次。
2、尊重领导，团结同事，不得无理取闹、打架斗殴。 爱护工厂财产，不得故意损坏。 保持工作环境整洁，个人物品摆放整齐。 保守工厂商业秘密，不得泄露客户信息及生产机密。奖惩制度 对遵守规章制度、表现优秀的员工给予奖励。
3、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。
4、任何员工不得在厂区范围内饮酒，包括工作期间和休息时间，违者将被处以每次罚款10元。禁止在厂区内部发生任何形式的争吵、斗殴等扰乱秩序的行为，一经发现，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于罚款、警告或解雇。所有员工必须自觉遵守工厂的各项规章制度，共同营造一个和谐的工作氛围。
厂规厂纪工厂员工规章制度是怎么样的?
工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。
工作时间与休息时间要遵守（不迟到早退不旷工）工作时间未经批准不能私自外出，到与工作无关的区域游走。（监守岗位，严禁脱岗）注意防火方面。（严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方，例如吸烟方面）工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。
厂规厂纪工厂员工规章制度：本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
厂纪、厂规、规章制度） 总则 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
工厂规章制度与员工管理条例怎么写?
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。
2、员工应遵守法律法规，忠诚于本职工作，展现对工作的热爱和敬业精神。员工应积极维护公司的声誉和利益，确保公司的形象和利益不受损害。员工应服从领导，关心团队成员，促进团队合作和互助精神。员工应爱护公司财产，倡导节约，避免浪费资源。
3、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
