相互批评意见
同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。 沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同事方面更突出。本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同事交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。
您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。 3脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。
相互批评意见1 对X X 同志的批评意见：工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。对X X 同志的批评意见：业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
我们要虚心接受别人的批评，从善如流。你批评得入情入理，我虚心接受，诚恳改正。别人批评你，不要耿耿于怀，应该正确对待。
社区组织生活会批评他人不足及建议(两篇)
比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。
己定位，注意维护班子的团结，履行好自己的职责，牢记两个务必廉洁自律，用心做好本职工作，现从以下几个方面做汇报，自我批评，如有不妥，不足之处，请领导和同志批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳理解。
全局意识不强，缺乏整体观念，主动思考和贡献意见较少。工作魄力不足，工作中顾虑过多，缺乏领导力和担当精神。有老好人心态，过于保守，不主动指出问题和改进。对专项工作的依赖过重，基础建设投入不足。工作缺乏统筹规划，未能充分认识到关联工作的联系性。
干事***不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。 对工作的监督不到位。
组织生活会意见建议：没有主动谋划的意识、抓基层党建工作实招少、抓干部管理工作不严格。没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
机关单位组织生活互评批评意见50条
比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。 2工作主动性不高。
组织生活互评批评意见50条篇1： 业务知识学习不够经常化。 有时对有的事情想得过多。 个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。 对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。 与支部党员沟通少。
开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。
对干部工作要求较多，只与部分干部谈工作，较少关注生活等方面，帮助较少。2不关心干部的学习问题、生活问题和心理问题，不听取干部的意见、建议、批评和合理要求。2有时精神松懈，工作活力明显减弱，工作思路不宽不新，工作措施不切实有效，工作亮点不多不特殊，有安于现状、缺乏进取精神的思想。
单位内部通报批评范文
通报批评范文（一）：xx各同仁：兹有工程部员工，王xx，男，主要负责六楼办公区夜值工作，全权负责夜间的管理及安全工作，能及时上报处理夜间发生突发事件。
通报批评范文10篇通报批评范文（一）：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
公司***通报范文篇一 xx事业部xx厂xx工xxx（于xxxx年xx月xx日起）至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响xx正常生产。对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：解除xxx劳动关系，每人考核500元。其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。
单位员工通报批评范文一 各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。
干货!民主/组织生活会相互批评意见50例
1、以下是“组织生活会”批评与自我批评意见的汇总，共涉及50个问题点： 实际工作把握不深，对地区发展理解不足，对分管工作指导力度需加强。 工作方法有待改进，缺乏全面考虑，仅满足于完成任务，缺乏创新和统筹。 缺乏担当精神，基层经验不足，遇到困难时显得犹豫不决。
2、比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。
3、民主生活会召开不规范，不严肃。 针对存在的民主生活会不规范，不严肃，不完善等问题，我局积极加强党组织的自身建设，严肃党内政治生活，充分提高对党内民主生活会和组织生活会重要性、严肃性的的认识高度；加强党组织的自身建设，严肃党内政治生活，规范民主生活会和组织生活会程序。
4、但是自有品牌的经营很关键，建议成立一个自有品牌运营公司，这个公司等同于家美佳所有经销商，以自己的运营利润来生存。同时通过品牌自营公司，也可以从一个侧面了解经销商运营的苦衷，最终与其他经销商达到双赢与战略合作的目的。 灵活的采购运营。
5、、热水泡双手可治偏头痛。把双手浸入热水中，水量以浸过手腕为宜，并不断地加热水，以保持水温。半小时后，痛感即可减轻，甚至完全消失 51 、忌食鲜黄花菜！因为鲜黄花菜内含秋水仙碱有毒物质，食用后会导致恶心、腹泻等。
6、没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。
生活会批评意见精选
组织生活会互相批评意见清单，学习批评人的技巧和话术如下：抓工作一竿子插到底，管理得过细。业务能力有待提高，对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的更新。思想观念需要进一步更新。
组织生活会批评意见建议范例一：与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差；管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想。
比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。
以下是“组织生活会”批评与自我批评意见的汇总，共涉及50个问题点： 实际工作把握不深，对地区发展理解不足，对分管工作指导力度需加强。 工作方法有待改进，缺乏全面考虑，仅满足于完成任务，缺乏创新和统筹。 缺乏担当精神，基层经验不足，遇到困难时显得犹豫不决。
生活会相互批评意见范文参考 理论学习不深入，停留表面。深入学习….…．的历史、方针、政策，理解程度还有待提高，应更加深入把握精髓。比如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。能够做到严格要求自己，但理论学习不够深入，缺乏深刻的认识。